17 resultados para recrutamento
Sexta · 02 out
2026-10-02
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
A Clay vai apresentar no TechCrunch Disrupt 2026 a sessão “The GTM Engineer: How AI Created Tech’s Next Big Job Category”, com o cofundador e CEO Kareem Amin. O evento destaca como a função de “GTM engineer” vem surgindo em empresas de tecnologia ao usar IA e automação para construir sistemas de receita antes dependentes de várias pessoas, ferramentas e processos manuais.
A programação também detalha como a IA está mudando o go-to-market: pesquisa de prospects, trabalho com dados, personalização de outreach e automação de fluxos que antes ficavam divididos entre times e ferramentas. A Clay cita que cerca de 100 vagas de GTM engineering aparecem por mês e aponta seu agente Claygent, alimentado por OpenAI, para automatizar pesquisa e contato para áreas como vendas, marketing e recrutamento.
#InteligenciaArtificial · #IA · #GTM · #GoToMarket · #Automacao · #AgentesDeIA · #OpenAI
Quarta · 23 set
2026-09-23
2 matérias
IA
Pesquisa · IA
Ferramentas automatizadas para redigir e formatar currículos se tornaram comuns entre profissionais que buscam recolocação ou ascensão no mercado, com plataformas de geração de texto ajudando a mapear habilidades e organizar conquistas. A tecnologia pode facilitar a estrutura do documento, mas descrições padronizadas e dados apresentados de forma pouco específica podem prejudicar a avaliação. Em grandes empresas, sistemas de inteligência artificial fazem a triagem inicial ao comparar termos do currículo com os requisitos da vaga.
Um estudo citado pela ResumeBuilder aponta que 70% dos profissionais que usaram apoio tecnológico tiveram maior taxa de resposta, enquanto pesquisas do MIT indicam que excesso de palavras-chave sem contexto prático pode levar a rejeição automática pelos algoritmos. A orientação é usar a IA como suporte para organizar informações e manter a autenticidade da trajetória, destacando resultados mensuráveis, adaptando o vocabulário técnico ao setor e revisando o texto para evitar construções genéricas.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #Curriculo · #RH · #Automacao · #MachineLearning
IA
Pesquisa · IA
Empresas estão reformulando entrevistas para lidar com ferramentas de IA que escrevem códigos, analisam informações e geram respostas em segundos. Com isso, uma prova técnica feita em casa passou a dizer menos sobre o que o candidato realmente sabe, levando companhias a aumentar etapas ao vivo ou a permitir o uso de IA durante a avaliação.
A Anthropic revisou seus testes técnicos: desde 2024, mais de mil candidatos fizeram uma prova para vagas de engenharia de performance, mas versões do Claude passaram a resolver o desafio com facilidade, então a empresa criou novas versões para diferenciar melhor os perfis. A DoorDash, por sua vez, trocou parte das entrevistas tradicionais por uma sessão de 60 minutos em que os candidatos podem usar IA e explicar o raciocínio enquanto avaliadores observam decisões e correções; fora da tecnologia, consultorias e empresas também passaram a incluir exercícios com uso de IA para analisar informações e melhorar respostas.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #EntrevistasDeEmprego · #Claude · #EngenhariaDeSoftware · #IAgenerativa
Quinta · 17 set
2026-09-17
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
O Adecco Group está expandindo o Agentforce Coworker, da Salesforce, para mais de 40 países após um piloto no Reino Unido e na França. A empresa afirma que a iniciativa leva a IA agentica para as rotinas diárias de 27.000 funcionários.
O assistente corporativo fica integrado à plataforma Salesforce, roda com o Claude, da Anthropic, e apoia atividades de vendas e recrutamento, como contato com clientes e candidatos, preparação de briefs e pré-seleção. A Adecco também diz que o sistema usa contexto de mais de 2,5 milhões de interações entre agentes e candidatos registradas desde abril de 2025.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Salesforce · #AgentesDeIA · #RecrutamentoComIA · #IAgenerativa
Quarta · 16 set
2026-09-16
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
Quase quatro em cada dez candidatos já recorrem a ferramentas de inteligência artificial para montar a candidatura a uma vaga. O dado aparece no relatório do Future of Work Research Lab, laboratório de pesquisa mantido pela SAP SuccessFactors, que descreve o recrutamento como uma “corrida armamentista” entre empresas que automatizam a triagem e candidatos que usam IA para otimizar candidaturas.
Publicado em outubro de 2025, o estudo aponta que a adoção de IA por candidatos está pressionando as áreas de recursos humanos a reavaliar como avaliam quem se candidata. Com currículos gerados para bater palavras-chave das vagas, cresce o volume de candidaturas parecidas, e uma pesquisa da Robert Half indica que mais de dois terços dos gerentes de contratação relatam que isso torna o processo mais lento por exigir verificação extra.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #RH · #Curriculo · #FutureOfWork · #SAPSuccessFactors
Quinta · 10 set
2026-09-10
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
Usar inteligência artificial para escrever currículo pode custar a vaga: uma pesquisa da CV Genius com 625 gerentes de contratação mostrou que 80% não gostam de receber currículos e cartas de apresentação gerados por IA. Entre esses recrutadores, 74% afirmam conseguir identificar quando o texto foi produzido pela ferramenta.
O levantamento aponta que o problema costuma ser o resultado genérico, com pouca marca de personalidade e trajetória real. No Brasil, uma pesquisa da Robert Half com 774 profissionais indica que 58% dos recrutadores já desclassificaram candidatos após notar inconsistências ou distorções no currículo, e mais de dois terços relatam que o uso pesado de IA pode tornar o processo mais lento por exigir verificação extra.
#InteligenciaArtificial · #IA · #RecrutamentoETelecao · #Curriculo · #LinkedIn · #RH · #IAgenerativa
Quarta · 09 set
2026-09-09
2 matérias
IA
Pesquisa · IA
A Gupy, empresa de recrutamento e seleção, está mudando sua estratégia para usar agentes de inteligência artificial em etapas do processo de RH e reduzir tarefas que dependem de pessoas em cada fase. A companhia quer conectar dados de admissão, treinamento, engajamento e avaliação de desempenho para executar atividades em nome dos clientes, com foco em entregar resultado e não apenas “funcionalidades”.
A estratégia inclui um novo modelo de cobrança, recrutamento e admissão pelo WhatsApp e mais serviços e integrações. No WhatsApp, agentes recebem requisitos da vaga, fazem perguntas aos candidatos, fazem a triagem e separam perfis para a entrevista final com RH ou gestor; a Gupy também cita queda do tempo médio de triagem de 18 para 10 dias no primeiro mês e redução de 80% na taxa de abandono em operações testadas.
#InteligenciaArtificial · #IA · #AgentesDeIA · #RH · #Recrutamento · #WhatsAppBusiness · #Automacao
IA
Pesquisa · IA
Nove em cada dez empresas americanas já usam inteligência artificial para triar candidatos, e um estudo da Universidade Stanford, com Chapman e Northeastern, aponta um efeito que pode atingir quem busca emprego: ser reprovado por uma IA em uma vaga aumenta a chance de ser reprovado nas outras vagas que usam o mesmo sistema. A pesquisa “Algorithmic Monocultures in Hiring” analisou mais de 4 milhões de candidaturas enviadas por cerca de 3,4 milhões de pessoas a 156 empregadores que usam a plataforma de triagem Pymetrics, adquirida pela Harver em 2022.
O trabalho descreve o cenário como “monocultura algorítmica”, em que vieses e limitações do algoritmo se espalham entre empresas diferentes que recorrem ao mesmo fornecedor. Entre candidatos que se inscreveram em dez vagas triadas pela Pymetrics, 4% foram reprovados em todas elas, e o estudo também identificou disparidade racial nos resultados usando a regra dos quatro quintos, com diferenças que variam por tipo de vaga.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #ViesesDeIA · #Stanford · #Pymetrics · #MercadoDeTrabalho
Domingo · 06 set
2026-09-06
1 matéria
IA
/https://i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a/internal_photos/bs/2026/X/u/UAlghpT6O57Cfn0IjN3Q/curriculo-diferente.jpg)
Pesquisa · IA
O designer australiano Felix Toohey ficou conhecido por transformar currículos em experiências físicas para cada empresa, como um currículo apresentado em uma bandeja de café com “latte art” para identificar seções. Apesar da repercussão e de um vídeo patrocinado inspirado na série “Ghosting Busters” com a Canva, o projeto ainda não resultou em uma vaga fixa, embora tenha aberto outras portas.
No Brasil, diretoras de RH apontam que um currículo criativo pode chamar atenção na primeira análise, mas não garante contratação. Elas alertam que formatos muito complexos, informações difíceis de localizar e elementos visuais podem ser ignorados por sistemas de recrutamento que usam inteligência artificial, recomendando manter uma versão convencional e adaptar conteúdo às exigências da vaga.
#InteligenciaArtificial · #IA · #RecrutamentoETeleSelecao · #Curriculo · #RecursosHumanos · #Automacao · #TriagemDeCandidatos
Sexta · 04 set
2026-09-04
3 matérias
IA
Pesquisa · IA
Candidata e cientista de dados, Jodi Beggs recebeu uma pontuação menor de um sistema online que compara descrições de vagas com os materiais do candidato, com ajustes simples como usar “%” no lugar de “percent” elevando o score. Ferramentas desse tipo, como o Jobscan, partem da ideia de que comitês de contratação usam IA dentro do ATS para ranquear candidatos e só deixam passar uma pequena parcela.
O problema, segundo o relato, é que a premissa nem sempre se confirma: em algumas empresas a triagem é feita por humanos do início ao fim, enquanto em outras a automação pode ser usada para tentar diferenciar centenas de candidaturas parecidas. A matéria descreve uma “espiral” em que cada lado tenta usar IA para resolver o próprio problema, mas isso piora a confiança e transforma a busca por emprego em um processo opaco.
#InteligenciaArtificial · #IA · #mercadoDeTrabalho · #ATS · #Jobscan · #candidatos · #recrutamento
IA
Pesquisa · IA
A inteligência artificial já conduz pré-entrevistas em processos seletivos, com robôs fazendo perguntas por texto, áudio e até vídeo. Em algumas empresas, como Gupy e InHire, agentes de IA aprofundam respostas e organizam informações para apoiar a avaliação dos recrutadores.
A adoção dessa etapa automatizada amplia a escala do recrutamento, mas pode gerar desconforto por reduzir a interação humana. Para não ser prejudicado, o candidato precisa ser claro e objetivo, dominar sua própria história, evitar respostas memorizadas e checar detalhes operacionais como tempo, formato das perguntas e condições técnicas, já que falhas de áudio, câmera ou conexão podem afetar a avaliação.
#InteligenciaArtificial · #IA · #RecrutamentoETeleSelecao · #AgentesDeIA · #Automacao · #Carreira
IA
Pesquisa · IA
Candidatos em processos seletivos já podem encontrar um agente de inteligência artificial conduzindo entrevistas de triagem por vídeo, telefone ou texto, em vez de um recrutador. A tecnologia faz perguntas, ouve as respostas, propõe novas questões com base no que foi dito e gera uma avaliação estruturada a partir de critérios definidos para a vaga.
Mesmo com a IA participando da conversa, a decisão final costuma continuar com recrutadores humanos. Em um experimento de campo publicado em 2026 com mais de 70 mil candidatos, as entrevistas conduzidas por agentes de voz mantiveram a contratação sob responsabilidade de pessoas, o que reforça a importância de se preparar com exemplos concretos e praticar respostas em voz alta.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #EntrevistaDeEmprego · #AgentesDeIA · #ProcessoSeletivo
Terça · 25 ago
2026-08-25
1 matéria
IA
Destaque
Pesquisa · IA
Andrew Stockwell, head de pessoas da Vendr, relata que o volume de candidaturas mudou drasticamente: antes, ele revisava dezenas de inscrições; agora, em poucos dias, recebe centenas e, em alguns casos, mais de mil aplicações para uma vaga. Parte dessas candidaturas é descrita como “total bogus” (falsas) e muitas teriam sido geradas com ajuda de IA, dificultando distinguir candidatos reais.
Com a popularização de ferramentas como ChatGPT e extensões que automatizam o envio de formulários, aplicar a vagas ficou tão rápido quanto compras online, e empresas passaram a enfrentar pools de candidatos inflados. Para lidar com o problema, plataformas como o LinkedIn têm limitado envios automatizados e estão lançando recursos que sinalizam candidatos possivelmente inadequados e sugerem outras oportunidades.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #MercadoDeTrabalho · #ChatGPT · #LinkedIn · #Automacao
Segunda · 24 ago
2026-08-24
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
Claude pode comparar o currículo com uma vaga e destacar pontos que precisam de mais clareza ou destaque. A ferramenta aceita o envio de arquivos como PDF e DOCX e indica quais informações ficam pouco evidentes, quais trechos poderiam ser mais específicos e onde faltam exemplos com resultados. A análise fica mais útil quando o Claude recebe, além do currículo, a descrição da oportunidade.
O usuário pode pedir, por exemplo, que a IA identifique as cinco características ou experiências que mais enfraquecem a candidatura, explicando por que isso acontece e sugerindo ajustes sem inventar dados. Também é possível solicitar que o Claude procure lacunas no documento, como responsabilidades e resultados que não foram detalhados, ou que avalie o currículo como um recrutador na primeira triagem. A orientação é usar a IA como apoio e revisar qualquer mudança para evitar exageros ou atribuições indevidas.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Claude · #Curriculo · #Recrutamento · #IAgenerativa
Terça · 18 ago
2026-08-18
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
57% dos brasileiros dizem ser favoráveis ao uso de inteligência artificial no recrutamento, desde que as decisões finais continuem com humanos. Ao mesmo tempo, 44% afirmam ter receio de serem eliminados automaticamente sem uma avaliação justa. A pesquisa do Indeed, com 1.014 trabalhadores brasileiros, também indica que a aceitação cresce quando a IA atua em etapas mais operacionais.
Apenas 6% dos entrevistados apoiam que a inteligência artificial seja responsável pela decisão final de contratação. Para o Indeed, os dados mostram que a eficiência sozinha não basta: cresce a expectativa por processos mais transparentes, com clareza sobre onde a tecnologia é utilizada e com boas práticas que preservem o julgamento humano nos momentos decisivos.
#InteligenciaArtificial · #IA · #Recrutamento · #RecursosHumanos · #Transparencia · #Indeed · #ViésEmIA
Segunda · 10 ago
2026-08-10
1 matéria
IA
Pesquisa · IA
Entrevistas automatizadas por vídeo e por agentes de IA estão mudando a busca por emprego, com candidatos sendo convidados a gravar respostas em horários incomuns, inclusive à noite. Tim Millard, após receber um convite para uma vaga de relações com a mídia, foi instruído a registrar respostas em vídeo com tempo limitado e acabou recebendo uma rejeição automática meses depois.
Dados da Ribbon indicam que 24% das entrevistas de voz por IA acontecem entre 22h e 2h (horário local), chegando a 35% para clientes do setor de manufatura. A Greenhouse também relata que 15% a 20% dos candidatos entrevistados por seu agente de voz agendam entrevistas à noite, enquanto pesquisas apontam que muitos candidatos desistem do processo ao serem entrevistados por IA, citando falta de transparência sobre o uso das gravações.
#InteligenciaArtificial · #IA · #RecrutamentoComIA · #EntrevistaPorVideo · #AgentesDeIA · #AutomacaoDeRH · #Tecnologia
Sábado · 08 ago
2026-08-08
1 matéria
IA
Destaque
:quality(85)/5129f764-4d6a-4b53-98b7-31df4ec763b4.jpg)
Pesquisa · IA
Cerca de 70% das empresas brasileiras já usam IA em etapas de recrutamento, segundo levantamento da Pandapé com a Adecco. Com a triagem automatizada, alguns candidatos passaram a tentar influenciar essas ferramentas por meio de “injeção de prompt”, inserindo comandos ocultos no currículo para que modelos de linguagem avaliem o candidato melhor. A pesquisadora da Universidade Stanford, Ya’el Courtney, relatou ter encontrado textos quase invisíveis (letras minúsculas ou em branco sobre fundo branco), mas o resultado não foi a eliminação automática: os prompts acabaram tratados como “campo desconhecido”, enquanto o problema maior foi o envio de cartas genéricas.
A prática levanta um alerta para quem usa ATS e modelos de IA na seleção: se a ferramenta não separar bem instruções do conteúdo do candidato, comandos escondidos podem ser interpretados como orientações válidas. Na prática, isso reforça a necessidade de proteções contra manipulação de prompts e de validações mais robustas na leitura e no resumo de currículos.
#inteligenciaartificial · #recrutamento · #promptinjection · #ATS · #machinelearning · #segurancedeIA